В отпуск по уходу за детьми могут пойти оба родителя одновременно

27.08.2010 

В соответствии с пунктом 1 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ  «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и подпунктом «а» пункта 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, а также другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Таким образом, при наличии в семье нескольких детей, требующих одновременного ухода за ними, отпуск могут оформить оба родителя (либо иные родственники) одновременно. Такую точку зрения подтверждает и Фонд социального страхования в своем Письме от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324.

Действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например, при рождении близнецов). Таким образом, возможно осуществление ухода за детьми и соответственно получение пособия разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию.

В этом случае маме необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу только за одним ребенком и одновременно взять справку о том, что отпуск по уходу за вторым ребенком она не использует. Такую справку отец или иной родственник представит своему работодателю вместе с пакетом документов, необходимым для оформления отпуска и назначения пособия по уходу за вторым ребенком.

При этом необходимо иметь ввиду, что если мама продолжает находиться в послеродовом отпуске, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам, поскольку указанными выше Законом и Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Кроме того, в соответствии с пунктом 43 Порядка и статьей 256 Трудового Кодекса РФ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Письмо ФСС РФ от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324 (25 Кб)