(351)247-94-07
Поиск по сайту:
Наш опрос
Что для Вас наиболее важно при получении консультационных услуг
Подписаться на новости
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
На вопросы отвечает
Левинская Наталья Владимировна
Юрисконсульт ЗАО АФ «Аудит-Консалтинг Центр»
Нужна ли компенсация руководителю?
Должна ли организация выплачивать руководителю предприятия компенсацию при прекращении с ним трудового договора по собственному желанию?
Д. Нечанова, главный бухгалтер, г. Москва
Компенсация выплачивается руководителю только в одном единственном случае - при прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем (п.2 ст.278 ТК РФ). При прекращении трудового договора с руководителем организации по указанному основанию, при условии отсутствия с его стороны виновных действий, ему в обязательном порядке выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
При прекращении трудового договора с руководителем организации по всем остальным основаниям, в том числе и по собственному желанию руководителя компенсация руководителю не выплачивается.
Как предпринимателю оформить трудовые отношения?
Я являюсь индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица, имею в собственности магазин и осуществляю торговлю продуктами питания. Как я должен оформить трудовые отношения с продавцами магазина и с водителем, который будет возить мою жену и ребенка?
М. Киселев, индивидуальный предприниматель, г. Санкт-Петербург
Работодатели - физические лица в трудовых правоотношениях делятся на две группы: работодатели - индивидуальные предприниматели и работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями (вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства). Применение к работодателю - физическому лицу тех или иных норм трудового законодательства зависит не от государственной регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя, а от цели, которую он преследовал при заключении трудового договора с работником.
В связи с этим в трудовых отношениях с работниками магазина вы обязаны соблюдать и применять те нормы Трудового кодекса, которые касаются работодателей - индивидуальных предпринимателей. То есть вы обязаны заключить с ними трудовые договоры (которые не следует регистрировать в органах местного самоуправления), оформить приказы о приеме на работу (по унифицированной форме Т-1), вести трудовые книжки на каждого работника.
Трудовые отношения с водителем будут регулироваться нормами о работодателях - физических лицах, не являющихся индивидуальными предпринимателями. В данном случае вам достаточно заключить с водителем трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления. Для этого вы должны в течение трех рабочих дней со дня подписаниятрудового договора направить его в 3-х экземплярах (в том числе: дваподлинных и один - заверенная копия) с сопроводительным письмом (заявлением о регистрации) в администрацию района, на территории которого вы зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя.
Можно ли уволить совместителя?
Можем ли мы уволить работника, который работает в нашей организации по совместительству, в случае если мы принимаем на работу работника, для которого эта работа будет основной?
А. Рунникова, начальник отдела кадров, г. Рязань
В данном случае все зависит от того, какой трудовой договор (срочный или на неопределенный срок) был заключен с лицом, работающим по совместительству.
Дело в том, что в связи с внесенными в Трудовой кодекс изменениями (с 6 октября 2006 года) расторгнуть трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, возможно только если с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок (ст. 288 ТК РФ). Об том работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора..
В случае если с лицом, работающим по совместительству, был заключен срочный трудовой договор, то расторгнуть с ним трудовые отношения по данному основанию невозможно. В этом случае возможно прекращение трудового договора на общих основаниях и в связи с истечением его срока.
Как оформить совмещение должностей?
В нашей организации секретарь-референт будет совмещать должность специалиста по кадрам. Каким образом в этом случае следует оформить совмещение должностей?
О. Соловьева, специалист, г. Тверь
На основании статьи 60.2 Трудового кодекса дополнительная работа по другой профессии (должности) может быть поручена работнику только с его письменного согласия. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении устанавливается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем и размер доплаты. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Горячая новость
Внимание! Приглашаем на бухгалтерское обслуживание (аутсорсинг)Предложение ориентировано на ИП и компании с численностью до 50 человек. Мы избавим Вас от необходимости нести расходы на организацию рабочего места и оргтехнику. Помимо этого, услуги аутсорсинга дешевле, чем содержание штатных бухгалтеров. Вы экономите на уплате страховых взносов и НДФЛ с ФОТ, а также экономите на налогах, относя стоимость бухгалтерского обслуживания на затраты. Наша ответственность закреплена договором. Мы не увольняемся, не уходим в отпуск, не берем больничные. Мы своевременно отвечаем на запросы налоговой и сопровождаем проведение налоговых проверок. Телефон отдела аутсорсинга (351) 247-94-09.
Создание сайта:
Янтарное небо