Мы осуществляем проверку организации кадрового делопроизводства, документов, устанавливающих трудовые правоотношения между работником и работодателем на соответствие требованиям законодательства РФ с учетом последних изменений в трудовом законодательстве.

Кадровый аудит проводится по оригинальной методике, разработанной специалистами компании «Аудит-Консалтинг Центр».

Цели кадрового аудита.

 - выявление имеющихся недостатков в ведении кадрового делопроизводства;

 - уменьшение рисков, связанных с нарушением действующего законодательства и привлечением к различным видам юридической ответственности;

 -  предотвращение возникновения конфликтных ситуаций.

Кадровый аудит включает:

- проверку наличия локальных нормативных актов, обязательных для организации;

- контроль наличия документов по кадровому делопроизводству, обязательных для организации;

- проверку порядка оформления документов по учету кадров и их оценка на предмет соответствия действующему законодательству с учетом стандартов оформления организационно-распорядительных и учетных документов.

Результат кадрового аудита – отчет, который содержит наше мнение о соответствии порядка ведения кадрового делопроизводства законодательству РФ, перечень выявленных проблем и нарушений, рекомендации по их устранению, рекомендации, касающиеся улучшения ведения кадрового делопроизводства.

Время проведения кадрового аудита зависит от объема предприятия и от унифицированности его кадровых документов. Обычно оно составляет 1-3 рабочих дня в офисе Заказчика + время на написание письменного отчета, что удобно для Вас и Вашего персонала, работающего в офисе.